2023年恩施州州直事业单位“招硕引博”125人 聘用管理
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九、实行候聘制度
恩施州人力资源和社会保障局建立候聘人员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的考生，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，用人单位因工作需要决定补聘人员时，报恩施州人力资源和社会保障局同意后，可以从高分到低分依规递补。
十、聘用管理
(一)经恩施州人力资源和社会保障局审核备案后，用人单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
(二)用人单位与新聘用人员订立期限不低于3年的聘用合同，并约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月。非首次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;对考核不合格的，取消聘用。
(三)被聘人员自接到通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
2023年恩施州州直事业单位“招硕引博”125人时间安排：
公告发布日：3月28日
报名时间：截至2023年4月20日17:00
